• Régis de La Croix-Vaubois

    , diplômé de Sciences Politiques en 1990 a fondé le cabinet de chasseurs de têtes R.C.V Conseil en 1998 après une expérience en direction des ressources humaines.

    Régis de La Croix-Vaubois n'a pas choisi ce secteur au hasard.

     

    Régis de La Croix-Vaubois

    indique « L'entreprise, et l'économie en général, repose sur les hommes et les femmes qui la composent. La sélection des talents et compétences est indispensable dans la réussite d'une entreprise. Les managers de l'entreprise ont de moins en moins le temps de s'occuper de ces tâches qui restent néanmoins vitales pour le développement de leur entreprise. »

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    « De plus le droit à l'erreur est minime. C'est pourquoi, être accompagné par un cabinet dans l'accroissement de ses ressources humaines est indispensable » ajoute-t-il. Ce sont toutes les valeurs de son dirigeant qui font de RCV Conseil une entreprise en plein développement et constamment à la recherche de nouveaux talents.

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  • Science Po fait partie de la dizaine d’instituts d'études politiques en France. Il s’agit d’un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel dans le domaine des sciences sociales et des relations internationales.                                                               

    Prestigieuse école fondée en 1872 que

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    va intégrer en 1987.

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    en ressort en 1990  avec son diplôme en poche. Régis de la Croix-Vaubois va alors intégrer un poste dans la monétique durant cinq ans.                                                                                                                   

     

    Comprenant que l’emploi devenait de plus en plus la préoccupation numéro un des français et que la situation allait certainement se dégrader dans les années à venir,

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    fonde en 1998, RCV conseil spécialisé dans l’accompagnement de recrutement pour les entreprises du BTP. La société de Régis de la Croix-Vaubois va rapidement prendre de l’extension et développer plusieurs activités liées notamment aux services aux entreprises.                                                                                              

     

    Aujourd’hui, le cabinet RCV Conseil dirigé par

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    intervient dans deux grands domaines d’activité : le secteur du BTP (bâtiments et travaux publics) et dans le secteur de services aux entreprises.   

     

    Mais, il ne faut pas oublier que le cabinet

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    de  intervient aussi sur des fonctions managériales (centre de profit, direction de service, direction générale) sur les fonctions d’exploitation  techniques et d’exploitations d’étude, ainsi que dans le conseil en gestion de patrimoine et les métiers de la santé.

     

    Les lettres de RCV Conseil correspondent à Recrutement, Valeurs, Compétences, mais aussi aux initiales de  

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    R.C.V. Conseil présidé par Régis De La Croix-Vaubois, histoire d’un Cabinet de recrutement qui se développe.

     

     

    Régis de la CROIX-VAUBOIS, fondateur et Président du Cabinet de recrutement R.C.V. Conseil nous raconte la genèse de son Cabinet.

     

    Occupant les fonctions de DRH au sein d’une importante Société de Services, j’ai malheureusement dû assister le mandataire liquidateur lorsque celle-ci a été placée en liquidation judiciaire en 1998.C’est à la suite de cette épreuve professionnelle que j’ai créé, ex-nihilo, le Cabinet de recrutement R.C.V. Conseil. Ce qui veut dire Régis de la CROIX-VAUBOIS ? R.C.V. Conseil signifie Recrutement Compétences Valeurs, et le hasard faisant bien les choses, correspond aussi aux initiales de Régis de la Croix-Vaubois !…

     

    Comment Régis de la CROIX-VAUBOIS, engagez-vous alors vos premières actions ?

     

    En tant que DRH, j’attachais beaucoup d’importance au recrutement, conscient de son côté stratégique pour l’entreprise et évidemment pour le salarié. Parce que l’entreprise est avant tout constituée des hommes et des femmes qui la compose, parce que l’économie dite « réelle » repose d’abord sur les talents et les compétences de ceux qui l’anime, le recrutement pour les entreprises, la gestion de sa carrière professionnelle pour les candidats sont essentiels à la réussite de chacun. C’est dans cet état d’esprit, que j’ai lancé l’activité plutôt orientée dans des secteurs et des fonctions sur lesquelles un Cabinet pouvait répondre au mieux aux attentes de ses clients, c’est-à-dire les profils pénuriques. C’est ainsi, que nous nous sommes spécialisés dans les fonctions techniques, de production et opérationnelles, dans les secteurs du BTP et des services aux entreprises.

     

    Et répondant à ces besoins, votre Cabinet s’est rapidement développé, Régis de la CROIX-VAUBOIS ?

     

    Nous demeurons un Cabinet de recrutement à taille humaine avec 8 personnes, tous Chargé de recrutement c’est-à-dire assurant aussi bien le “sourcing” c’est-à-dire les investigations que le suivi complet du processus de recrutement jusqu’à la présentation à nos clients et le suivi de l’intégration du candidat. Cela a été ma volonté de limiter notre développement afin de ne rien céder à la qualité de nos prestations et à la proximité que nous avons toujours entretenu avec nos clients et nos candidats.

     

    Pour l’avenir, Régis de la CROIX-VAUBOIS, quelles sont les évolutions prévues pour votre Cabinet ?

     

    A une époque où tout s’accélère, où, encore moins qu’avant, on n’a ni la possibilité ni les moyens de se tromper, où alternent surabondance et pénurie, l’intervention d’un Cabinet de recrutement comme R.C.V. Conseil s’avère capitale pour l’entreprise et les candidats dans la gestion des flux afin d’ajuster au mieux les besoins et aspirations de chacun. Nous nous aidons bien évidemment des outils des nouvelles technologies mais sans rien céder au contact direct avec nos clients et nos candidats. Les nouvelles technologies sont facilitatrices mais un certain temps nécessaire au recrutement sera toujours incompressible.

     

    Merci Régis de la CROIX-VAUBOIS


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